Τη στιγμή που ήδη σε 45 επιχειρήσεις στη Γερμανία και σε Υπουργεία και δημόσιους φορείς στην Γαλλία εφαρμόζεται πειραματικά για έξι μήνες στην πρώτη περίπτωση και για έναν χρόνο στη δεύτερη η τετραήμερη εργασία, στην Ελλάδα από 1η Ιουλίου ισχύει η 6ήμερη εργασία στις επιχειρήσεις 7ήμερης λειτουργίας που είχαν πενθήμερο για τους εργαζόμενους.
Ο νόμος δίνει τη δυνατότητα στους εργοδότες να επικαλούνται φόρτο αυξημένο εργασίας και ας μην είναι 7ήμερης λειτουργίας και να καλούν το προσωπικό τους σε 6η μέρα εργασίας.
Όπως τονίζει ο καθηγητής και εργατολόγος Αλέξης Μητρόπουλος ο νόμος αυτός δεν ισχύει για τα ξενοδοχεία και για τους εργαζόμενους στα ΜΜΕ που ήδη εργάζονται ως εξαήμεροι.
Κάποιοι λένε ότι από 5νθημερο σε εξαήμερο ότι ο εργαζόμενος δεν έχει δικαίωμα να αντιδράσει.
Σε ότι αφορά τις συλλογικές συμβάσεις καμία κυβέρνηση δεν επικαιροποίησε τη διεθνή σύμβαση εργασίας από το 1970.
Αυτό που θα κάνει η κυβέρνηση εκτιμά ο κ. Μητρόπουλος θα είναι ένα ερμαφρόδιτο θεσμικό πλαίσιο που θα τους μπερδεύει όλους δικαστές, εργαζόμενους αλλά θα ωφελεί τους εργοδότες.
Ο νόμος του εξαήμερου θα συμφέρει τους επιχειρηματίες καθώς με μία προσαύξηση 40% στο μεροκάματο εκτός Κυριακής και Αργίας που θα αναβαίνει στο 115% θα μπορεί να απασχολεί τους ίδιους εργαζόμενους χωρίς να κάνει προσλήψεις
